Minimalna stawka w Holandii 2023, czyli wszystko o zarobkach w Holandii i wiekówce

Zgodnie z danymi Eurostatu¹, Holandia oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń w Europie. Od 2023 roku będą obowiązywać nowe stawki minimalne. Dobra wiadomość jest taka, że rosną i to aż o 10%!

Ile dokładnie wynosi minimalna krajowa i minimalna stawka w Holandii w 2023 roku? Sprawdźmy!

Płaca i stawka minimalna w Holandii

W Holandii, jak w każdym kraju Unii Europejskiej, obowiązuje płaca minimalna (hol. minimumloon), która musi być wypłacana przez pracodawcę. W Niderlandach jest ona regulowana prawnie i korygowana (podnoszona) dwa razy w ciągu roku — 1 stycznia i 1 lipca w ramach zbiorowych układów pracy (CAO). 

Przepisy dotyczące stawek i płac minimalnych w Holandii dotyczą wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników, także pracujących tu sezonowo. 

Płaca minimalna na pełen etat w Holandii

Pełne wynagrodzenie przysługuje osobom, które mają co najmniej 21 lat. Holenderskie prawo nie określa, ile dokładnie wynosi „pełen etat”. Jest to zazwyczaj 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo (w zależności od branży). 

Podane w tabelach zarobki to kwoty minimalne. Zatem stawka za godzinę pracy w Holandii nie może wynosić mniej niż 12,40€ brutto (brutto, czyli przed potrąceniem podatku). Może jednak wynosić więcej. Zależy to od naszego pracodawcy.

Od czego zależy stawka minimalna w Holandii?

Stawki minimalne w Holandii zależą od wieku pracownika, branży i ewentualnie od układów zbiorowych (CAO) dotyczących danego sektora. Mogą one określać na przykład, ile trwa tydzień pracy w danej branży (w supermarkety - 40 godzin, branża gastronomiczna - 38 godzin, hotelarska - 38 godzin, praca w szklarni - 38 godzin). 

Wiekówka w Holandii

Być może zastanawiasz się, skąd wynikają różnice w płacach dla osób w różnym wieku? 

W Holandii można pracować od 15 roku życia. Jednak osoby poniżej 21. roku życia obowiązuje tzw. “wiekówka”, czyli minimalna stawka wynagrodzenia uzależniona od wieku. Pracodawca może płacić osobom niepełnoletnim zgodnie z obowiązującymi stawkami albo wypłacić pełne wynagrodzenie (takie, jak dla osoby, która ukończyła 21 lat). 

Pracownicy małoletni, czyli ci, którzy nie ukończyli 21 lat, zarabiają mniej. To tak zwana “wiekówka”, czyli holenderski system płac, który dotyczy osób niepełnoletnich. Dzięki niemu pracodawcy mogą (zgodnie z prawem) płacić mniej swoim pracownikom, którzy nie ukończyli 21 lat. 

Niższe zarobki dla osób niepełnoletnich nie są jednak wymogiem. Pracodawca może płacić swoim pracownikom więcej, niezależnie od ich wieku. Wiekówka w Holandii określa bowiem jedynie minimum, które musi otrzymać pracownik. Co to maksimum — tu nie ma limitów. 

Praca najemna i sezonowo w Holandii a stawka minimalna

Wypłata pracownika najemnego nie może być niższa niż obowiązujące stawki płacy minimalnej. Dotyczy to też osób, które są zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej czy polskie firmy działające na terenie Holandii, również pracowników sezonowych.

Co wlicza się, a co nie wlicza się do płacy minimalnej w Holandii?

Co wlicza się do płacy minimalnej?

Do płacy minimalnej wlicza się wynagrodzenie podstawowe oraz:

• Wynagrodzenie (podstawowe), czyli wynagrodzenie podane w umowie o pracę
• Nadgodziny, czyli godziny pracy wykraczające poza te zawarte w umowie 
• Nagrody i premie 

Co nie wlicza się do płacy minimalnej?

Do płacy minimalnej nie wlicza się:

• Wynagrodzenie za urlop
• Programy emerytalne i oszczędnościowe
• Premie na koniec roku
• Koszty uzyskania przychodu

Oprócz płacy minimalnej, będziesz zatem otrzymywać ten dochód. 

Dodatki do pensji w Holandii

W Holandii (poza podstawowym wynagrodzeniem), obowiązują też dodatki do pensji, które przedstawiają się mniej więcej w następujący sposób:

• 125% stawki dziennej, jeśli pracujemy więcej niż 8 godzin dziennie (za każdą dodatkową godzinę), w nocy lub w sobotę
• 150% stawki, jeśli pracujemy w niedzielę
• 200% stawki, jeśli pracujemy w święta

Jak sprawdzić, czy zarabiamy minimalną stawkę?

Pracując w Holandii, powinniśmy co miesiąc otrzymać od naszego pracodawcy wykaz wynagrodzeń. Powinna zostać tam podana kwota brutto (czyli przed podatkiem) oraz netto (czyli po podatku). 

W Holandii od 2015 roku obowiązuje zakaz wypłacania wynagrodzenia minimalnego (netto) w gotówce. Jedyna możliwość to przesłanie pieniędzy na konto bankowe pracownika. 

¹Eurostat, Minimum wages, January 2011 and January 2021 (EUR per month and %), dostęp: 1.01.2023, Źródło.

Government of the Netherlands, Amount of the minimum wage, dostęp: 1.01.2023, Źródło.

Artykuł ma charakter informacyjny. Redakcja serwisu dokłada wszelkich starań, aby wszystkie publikowane informacje były rzetelne i aktualne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji obowiązujących przepisów prawnych.